Archive pour le mois : juin, 2022

Description de l’emploi : directeur adjoint, le projet de partenariat financé par (CRSH) « La désindustrialisation et la politique de notre temps » (DéPOT)

 

Période d’affichage : 20 juin 2022 – 4 juillet 2022

Date limite de candidature : 4 juillet 2022

 

Remarque : Le masculin est utilisé pour faciliter la lecture

 

Le directeur adjoint du projet, travaillant au Centre d’histoire orale et de récits numérisés, sera l’administrateur en chef du projet de partenariat financé par CRSH « La désindustrialisation et la politique de notre temps. » Les responsabilités du directeur adjoint comprennent la coordination, la gestion et l’administration quotidienne du projet, la supervision du personnel, la planification et l’établissement de rapports, la gestion des dossiers financiers du projet (paies, commandes d’achats, etc.), les communications bilingues et l’organisation de réunions. Le directeur adjoint rendra compte au chef de projet, Dr. Steven High, et au comité de coordination du projet.

 

Les responsabilités principales :

• Coordonner les communications internes bilingues de DéPOT entre les co-chercheurs, les partenaires et les affiliés du projet
• Organiser les réunions du comité de coordination et prendre des notes lors de ces réunions
• Maintenir tous les documents DéPOT internes sur « Sharepoint, » le site de gestion du projet DéPOT, et « Basecamp »
• Superviser le travail des coordonnateurs de la post-production et des communications
• S’assurer que DéPOT répond aux exigences de rapport CRSH
• Gérer et coordonner les finances de DéPOT, en maintenant une communication constante avec le bureau des subventions de recherche et les services financiers de Concordia
• Assumer d’autres tâches selon les besoins du projet ou qui sont assignées par le chef de projet

 

Exigences :

• Connaissance fonctionnelle de la suite Microsoft Office (Word & Excel requis, Sharepoint et autres applications un atout)
• Excellentes compétences interpersonnelles, motivé et capable de travailler de manière autonome
• Souci du détail
• Maîtrise de la langue française et anglaise (à l’oral et à l’écrit), connaissance de l’allemand ou de l’italien un atout
• Expérience en gestion de projet ou en gestion financière est un atout

 

 

Salaire & durée du travail :

Ce poste est syndiqué par l’Association des employés de recherche de Concordia (CARE-AFPC – Classification : Appui à la recherche – Professionnel). Le directeur adjoint commencera à temps partiel (20 heures/semaine) avec un contrat de six semaines de la mi-juillet à août 2022, et un contrat à temps plein (35 heures/semaine) d’un an qui débutera le 1er septembre. Deux mois avant la fin du contrat d’un an, le chef de projet et le comité de coordination examineront le renouvellement du contrat. Les augmentations ultérieures, basées sur l’ancienneté, prendront la forme d’une semaine de travail raccourcie.

 

Le taux horaire pour les contrats à temps partiel et à temps plein est de 22,99 $/heure (ce taux est sujet à changement en attendant la négociation de la nouvelle convention collective CARE). Avec un contrat d’un an avec CARE, l’université offre des avantages importants aux employés, notamment des congés payés (10 jours de vacances payés la première année du contrat et 22 jours de vacances payés la deuxième année et les années suivantes), des prestations de santé et dentaires, ainsi que les prestations de retraite. Voir la convention collective de CARE pour plus de détails.

 

Pour appliquer :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un CV et une lettre de motivation à deindustrialization@concordia.ca (cc steven.high@concordia.ca) avant le 4 juillet 2022.

 

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia souscrit fortement au principe de l’équité en matière d’emploi au sein de sa communauté et s’attache à recruter un corps professoral et un personnel diversifié. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, y compris les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités sexuelles, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les autres personnes pouvant contribuer à la diversité de l’Université ; les candidats sont invités à s’auto-identifier dans leur candidature.